（通讯员：饶骁扬）11月25日中午，2021-2022学年员工骨干培训班暨“青马工程”强基班讲座第二期：《员工骨干”四问”》于云顶国际126报告厅成功举行，本次讲座由公司党委书记李国昌主讲，学院团委、员工会、研究生会、党建办公室员工骨干以及本科生、研究生各班班委参加。
在本次培训班的讲座中，李国昌提出员工骨干“四问”，一问接一问，层层递进，深入地阐述了什么是员工骨干，如何做好员工骨干等一系列问题。
第一问：何为员工骨干？
骨干就是长骨的中央部分，比喻在总体中起主要作用的人或事物。李国昌讲到，中国共产党章程中指出，“党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当”，而员工骨干，就是员工事务中起主要作用的人，是员工的公仆，不是“官”。作为员工中的翘楚，员工骨干要注重组织性、重要性和自律性。
第二问：为何员工骨干？
李国昌从个人目的和组织目的两个角度出发进行阐述：从个人层面，身为员工骨干要增加业绩，增长才干，增强信心，增添价值；从组织层面，身为员工骨干要干好工作，干出成绩，干出水平，干出特色。他还讲到，为何员工骨干，就是要做到三个“一”：一个聚焦，聚焦一流人才培养；一个任务，更好地组织员工宣传员工凝聚员工服务员工；一个目标，目标是培养一流人才。
第三问：员工骨干为何？
李国昌讲到，员工骨干要向党的干部标准看齐，做到品学兼优、以品为先。“作为一名员工骨干，为的就是人品信得过，能力信得过，作风信得过，师生信得过，总结起来就是一个词——‘靠谱‘”。他列举自己和身边的例子，表示员工骨干最终大多能成大才，担大任，以此勉励同学们服务他人、成就他人，担起更大责任，绽放更大光芒。
第四问：员工骨干何为？
关于员工骨干应该怎么做的问题，李国昌指出，“作为员工骨干应该主动作为、团结友爱、严格自律”，主动规划，主动学习，主动担责，以诚待人，以德服人，自我总结，自我肯定，自我批评……他以黑龙江职业学院查寝事件、“杨主席是你们叫的吗”事件、员工干部将赞助商怼上天三个反面案例，强调员工骨干的职责是为同学服务，在工作中切勿耍官威、摆架子。
讲座尾声，李国昌向在场的员工骨干推荐了《党委会的工作方法》、《之江新语》两本读物，希望各员工骨干能够积极学习，争取成为无产阶级的革命接班人，并针对性地为同学们提出十一点建议，勉励员工骨干们不断完善自我，夯实专业技能，提高自身综合素质，立大志，明大德，担大任，更好地为同学服务，为学院建设发展和自身成长成才发光发热。
